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第7天2019年5月21日-刻意練習案例：如何很精準的對候選人過往的經歷背景做深入挖掘？我的分享：首先要明確一點，并不是所有的職位都要做背景調查，普通崗位可從簡歷和面試溝通中了解諸如學歷、工作經歷、家庭等信息，沒有必要花費時間精力去深入挖掘候選人的背景，關鍵核心崗位、中高層管理崗位可以去做深入調查。背景調查的方式：/(1/)直接溝通：面試的背景性問題。從候選人簡歷中，提煉關于背景的問題，找出疑問點在哪里，再設計相應的問題，這里比較考驗面試官的功力，針對性的層層深入提問，從候選人那里獲得答案。例如，候選人說負責過某個項目，可以抓著這個項目展開提問，該項目是什么時候開始的，具體負責哪些工作內容，項目進展到什么程度，期間發生過什么問題，又是如何解決的，從中獲得了什么等，并注意觀察候選人的反應，若候選人不能說出個123來，回答信息不完整、說話磕磕巴巴、閃爍其詞，還伴有一些小動作等，則經歷造假的可能性很高。/(2/)側面了解：采集證明材料、公開信息等。學歷可通過學信網查詢；工作經歷可參考社保繳費信息、離職證明等；失信人或被執行人名單可在人民法院網站查詢；還可以聯系候選人原單位hr或證明人了解候選人任職期限及表現；可以通過互聯網、社交媒體如微博、微信等，獲取輔助材料；通過同行的熟人了解；委托獵頭或第三方背調機構付費調查等。要想深入挖掘候選人背景，請先修煉自己的能力。專業能力高的hr，通過面試就能把候選人了解的很透徹；hr能力有限時，建議委托獵頭或專業機構調查。
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