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▲士林區公寓發生大火。（圖／記者張曼蘋翻攝，下同） 記者張曼蘋／台北報導 台北市士林區承德路4段今晚7時許發生火警，警消人員獲報，一棟公寓頂樓加蓋竄出火舌，立即派水箱車13輛、雲梯車3輛、特種車2輛、救護車3輛共58人到場搶救，持續撲滅火，搜救人員在屋內發現一男一女明顯死亡，經警方初步調查，屋主供稱，4樓房客為一對銘傳大學外籍學生情侶，年齡及身份將持續調查中。
▲現代年輕人正活在低薪世代。（圖／路透社） 記者林昱均／台北報導 知名的「胖老爹美式炸雞」被眼尖網友發現其薪資待遇為周休一日起薪22K或周休二日起薪18K。根據經濟部中小企業白皮書，2016年台灣失業人數為46萬人，其中10.9萬人為初次尋職者，以20-29歲共計占比8成6居冠；而離職原因有4成6皆為對工作不滿意，也顯示展店無數、客源滿滿的慣老闆們開出的「低薪待遇」，已讓不少台灣年輕人選擇離去。 近年掀起一股熱潮的「胖老爹美式炸雞」，讓不少人甘願排上1小時只為吃上一口，其店家也迅速在台展店。不過有網友卻發現嘉義民族路上一間分店開出的求職訊息不僅工作內容繁雜，待遇還只有周休一日起薪22K或周休二日起薪18K。雖然業者表示為誤植舊資料，卻被假扮求職者的其他記者踢爆是「謊話連篇」，更被網友喻為「慣老闆新代表」。 根據經濟部中小企業白皮書指出，2016年台灣失業人數為46萬人，較前一年增加約2萬人、年增率達4.44%。至於全體勞工離職原因有4成6是對工作不滿意，而3成5則是業務緊縮或倒閉，也就是被資遣。 在失業人口中，初次尋職者約10.9萬人，其中又以20-24歲者占比為6成最多，而25-29歲占比為2成6居次，合計約8成6；另外初次尋職者超過6成皆為大學學歷，經濟部也坦言，目前勞動市場的高學歷青年失業問題相當嚴重。 不過，儘管台灣失業人口數年增4.44%、高學歷青年受慣老闆資遣或低薪而失業情形普遍，但中小企業仍積極找尋更廉價的外勞，2016年有效核准外勞人數較前一年增7.29萬人，恰好正是初次尋職而離職者人數的6成8、甚至超過2/3。 以運用外籍勞工的企業規模別來看，2016年大企業或中小企業外籍勞工的核准人數分別年增近3.7萬人與3.6萬人；反觀大企業與中小企業進用台灣人部分，僅年增1.4萬人與0.8萬人，顯示台灣企業偏向雇用低薪的外籍勞工。 ▼近年來不少勞工抗議低薪，並指出最該修的不是勞動法規而是政府對慣老闆們的監督。(圖／記者徐文彬攝)
管得越少越好：最有效率的管理潛智慧
小阿弗雷德．史隆曾說︰「自從我當了公司的領導者之後，我從來沒有出面去管過一件不該我管的事。」其實，「管得越少越好」的概念，並非是什麼都不管，而是在於你是否管道重點，因為，如果你無法將管理管在刀口上，那麼即使你一天管一百件事，效果也比不上別人一天只管一件事。
本書特色
艾德．麥克奎肯曾說：「企業執行長往往會有這種偏執，大小事都想過問，大小事都想控制，我認為這是最愚蠢的領導。」
的確，一個高明的領導者，並不是事事都管的人，而是有天當他不在公司的時候，公司的事務依然能夠在軌道正常運作的人。
想要為一個卓有成效的經營者，應該把時間集中在計劃與決策上。懂得充分授權，不但可以更有效地掌控進度，同時還可以擴展部屬的能力。
管理者最重要的課題就是要學會授權，這不但能讓下屬不斷成長，也可以減輕自己的工作負擔。想成為卓越的經營者，該放手的就要放手，才是最高級的管理謀略。管該管的大事，不該管的就讓屬下去管理，經營者只有從繁瑣的事務中擺脫出來，集中精力思考和處理重大事情，才能卓有成效。
作者簡介
Katlina Green
1963年生，知名企業管理研究所畢業，目前任職網路公司管理顧問，擅長行銷企劃與企業各部門協調溝通，工作之餘喜歡網球、游泳，以及鑽研當代管理大師弗雷德里克．赫茨伯格的著作。著有《管得越少越好》、《把蠢才變人才》……等書。
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