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得之太易，棄之不惜。每當有了喜歡，人都會下意識的討好，卻不知愛情的本身，靠的是平等之上，你來我往的付出。于是錯誤的認知，釀成了無疾而終的結果，而這也是為何許多人在苦苦追求后，依舊慘遭拒絕的根本原因，用不對方法，再多的喜歡也白搭，讓女人看不見你的好，你再卑微也開不出花結出果來，所以，想要得到女人的芳心，需要你以正確的態度去撩，準確無誤的方法去撩。而男怕三挑，女人三撩，可以作為追求她的入口，用最大的力，攻擊最柔軟的防御，才不至于讓你的付出，化為白用功。這和打蛇打七寸，擒賊先擒王有著異曲同工之處，因此根據女怕三撩為介入，當你抓住了“怕”，也就不愁女人不到手。語言撩宣泄滿腹的情懷，最直接的方法便是用嘴為媒介，一言一語的徐徐道來，讓對方躲無可躲避無可避的感受到你的含情脈脈。但要注意分別，用語言撩不是用情話撩。若你混淆了，無時無刻不在用情話撩女人，那么你只會給女人一個油嘴滑舌的渣男印象，讓她對你退避三舍。因此不想適得其反，就用各種稀松平常的語言撩她。在她生病時，再三囑咐的關心，當她害怕時，耐心的關懷，難過傷心時，溫柔的安慰，偶爾一兩句撩撥的情話便夠了。不說愛，卻句句離不開愛，這才把語言撩的作用，發揮到了最大。行動撩話說的再多，也只是沒有成本的付出，人人都能做的事情，就突顯不出特殊，也無法給予安全感，因而行動撩，要緊接著冒出來。當你追求女人時，隔三差五送一件小東西，聊表你的情意，在她生病時買藥送上門，少說多喝熱水，遇到麻煩直接幫忙，別在事后當馬后炮。你行動里包含的愛，會迎面撲來，讓女人直面的體會你的真心和深情，感受到了喜歡，才更容易心生好感。所以說一千道一萬，不如實際做一件，在用語言撩時，切莫忘了配合行動一起撩。用心撩女人在還未陷入愛情的漩渦，她的第六感和智商統統在線，你壓根忽悠不了。有些別有用心的男人，在撩女人時，僅僅只做表面功夫，裝作一副情深意重的模樣，企圖用幾句情話，幾樣禮物，就把女人的芳心騙走。卻不知，你的裝模作樣在未曾動心的女人眼里無地遁形，她一旦感受你是懷著假意接近，會立刻把你拒之門外，不給你任何機會。因此，在追女人時，一定要用心去撩，說的話打心底來，做的事心甘情愿，才能真正的感動到她，如果你連自己都瞞不過，又怎么指望得到她的心。以帶給人愉悅歡樂為目的，以相互陪伴不至于孤獨為次要的愛情，是受人追捧的，當你有幸遇見，就要抓住稍縱即逝的機會擁有它。所以想要抱得美人歸，就先找到女人的怕三撩，掐準她的怕，再冷硬的心也會軟的一塌涂地，撩到她手到擒來，根本不愁她不到手。而追求喜歡的人，不僅要看緣分，還得要講究手段，結合了天時地利人和，做好了足夠準備的你，等到了一縷東風，大獲全勝便是最終的結果。
/ / / 大家好，歡迎來到職聊堂 ，今天與大家分享的主題是《大學生如何做求職崗位分析》。在一個企業中有很多崗位，而你的專業和特質決定了你在一個單位中只會有一個最合適的崗位，很多大學生朋友在實習期間對崗位沒有深入了解的情況下，在就業的時候，很容易發生實際的崗位內容和自己的想象發生嚴重偏差的情況。下面我們看一個案例。傻強是西安某知名大學電氣專業的應屆畢業生，在實習期間就被沿海某電力能源集團簽約，畢業后直接入職到集團下屬的一個新電廠。電廠剛剛完成核準，這個月要開工建設了。傻強是第一批在應屆生里招聘的正式員工，待遇很好，能參與到新廠建設、調試過程中，也受到了足夠的重視，因為畢竟是第一批新員工，所以定崗的時候廠領導把他們這批人全部派到運行崗位，這個崗位和他學的專業非常對口，但是工作方式和自己預想的有一些出入，最重要的是運行倒班、沒有節假日，半年內想回趟家都是不可能的事情，現在為了加快建設不分所學專業，全體進入值班狀態。另外工作環境也讓他有些不適應。他目前有了辭職的想法。迷茫的是要不要盡快就辭掉還是先忍耐著鍛煉兩年，再考慮跳槽？他擔心這樣下去，自己專業方向就很難深入發展，擔心工作時間如果太久跳槽難度會比較大。職聊堂的老師分析了傻強的就業案例，傻強出現的問題有兩個方面：第一個問題 在入職前對自己的崗位沒有經過細致分析，甚至對電廠的具體運營方式缺乏了解。第二個問題 一個新籌備的單位，各個崗位都不可能分的很清楚，而往往是在籌備過程中，領導會對每一個人的能力和工作表現有一個集中觀察，為后期的正常運營儲備力量。以上兩個問題充分說明了崗位分析的重要性，今天我們就來分享“大學生如何做求職崗位分析”，共有以下三個方面內容：第一個內容/ 分析崗位的要素組成第二個內容/ 如何提煉崗位信息 第三個內容/ 崗位分析的步驟和要領我們先來分析崗位分析的要素組成分析一個崗位，需要從六個方面入手，又叫崗位評價六要素。這六個要素分別是：知識技能、工作環境、行動自由、工作責任、工作心理、勞動強度。在上述六個要素中，大學生朋友如果沒有經過親身體驗，對工作環境、行動自由、工作心理、勞動強度這四個要素的認識，僅憑別人描述和自己想象是遠遠不夠的。這四個要素中任何一個要素出現不適應，就可以決定你是否勝任這個崗位。有些環境有噪音、味道、光源或其它污染，個人身體上會產生不適應，即使別的方面很匹配，也是無緣這個崗位。比如有些醫學類的學生對氣味過敏，即使很想在醫院上班，因為身體原因無法勝任崗位要求。不同的崗位對工作心理也有要求，像法律工作者面對被害人家屬的時候，有些家屬們激烈的行為舉止。足可以讓一個初出茅廬的人膽戰心驚。另外崗位的活動區域大小對性格不一樣的人效果也不一樣，安靜的人你讓ta四處出差時間久了也會厭倦，愛動的人如果讓ta局限在一個工作室里面，想必也不會撐多久。最后一個是勞動強度，有些崗位是需要體力的，盡管有些工作內容出現的頻率不高，對身體素質也有一定的要求。以上我們分享了分析崗位的要素組成，接下來我們分享如何準確提煉崗位信息由于缺乏工作經驗，對崗位信息的了解只能先從三個方面提取信息，一個是崗位說明書，另一個是目標企業的招聘崗位職責，三是請教網絡上的職業人士。這三種信息的來源也是有所不同，要注意下面三個注意事項：事項一 崗位說明書的局限性從百度文庫、道客巴巴等知識型網站搜集的崗位說明書，只是一個大概，因為行業、企業的差別，同一個崗位的工作內容也有很大不同，從崗位說明書上初步了解的是你的勝任素質，包含崗位的知識要求、能力要求、辦公環境、勞動強度、溝通匯報對象，以及簡單的工作模塊。事項二 目標企業的招聘崗位職責的模糊性大企業的招聘崗位的描述是清晰的，這個不用擔心，可以清楚提取一些關鍵能力和核心要求。一些中小企業的崗位描述很多是千篇一律，由于HR的不專業，導致大多是從網上拷貝的，說得很泛，讓你摸不著東西。但是有一點不管大企業還是小企業，他們的任職要求是很認真的，這些硬杠杠基本上讓你一看就知道自己還有多大差距。事項三 問答網站的隨意性現在有很多問答網站，比如天涯問答、知乎、百度知道、愛問知識人、搜搜問問等，各個網站都有一些專業人士，如果你對崗位的工作環境、強度、心理、行動自由等體驗性分析拿不準，盡可以在上面提問，會有很多熱心人回答你的問題。因為是網絡，不乏這個崗位的從業者，也避免不了一些不相干只是單純發表看法的人，你就要分清楚那些是正主，哪些是打醬油的。這樣通過三個渠道信息的整合，你基本上可以寫出崗位的基本輪廓。上面我們分享了如何準確提煉崗位信息，接下來我們分享崗位分析的步驟和要領具體崗位的分析分成三步走：第一步/ 找差距/ 對照整理出來的崗位信息，先核對硬件，從工作地點，學歷、資格、經驗、職能，逐個匹配，完全匹配最好，有兩三項略差也沒關系。然后再核對軟件，從知識儲備、技能掌握、發展潛力三個方面，硬件不足的地方，通過軟件來補充。每一個崗位都有一個核心訴求，比如營銷類崗位的核心是積極主動，技術運營崗位的核心是專業知識，職能保障類崗位的核心是協調溝通能力，通過崗位核查，關鍵就是看自己和核心訴求的匹配是第一位的。只要這個過關了，其他的問題不大。第二步 典型工作日分析每個崗位都有典型工作日，典型工作日就是崗位工作最具代表性的一天工作內容清單，從上班前的準備到下班結束，把自己的工作事項羅列出來，你會發現你的工作脈絡，這種強度或者節奏是否是可以適應的，是否是自己喜歡的，同時也對自己的技能有一個清晰的呈現，自己的薄弱項一目了然，明確下一步的行動目標。第三步 搜集職務信息/ / / 搜集有關工作活動、工作對員工的自身條件及其行為的要求、工作條件等方面的信息，用以進行切實有效的職務分析。職業生涯想得到長足發展，不可能只關注崗位本身的工作內容，包括相鄰職位、關聯職位的信息，可以從廣度上拉長自己的職業規劃，增加自己的視野，也可以從縱深挖掘，根據自己崗位更高的要求，讓自己成為技術專家。以上我們分享了崗位分析的步驟和要領，下面我們做一個小結，今天我們學習了“大學生如何做求職崗位分析？”，共有以下三方面內容：第一個內容 / 分析崗位的要素組成第二個內容/ 如何提煉崗位信息 第三個內容 / 崗位分析的步驟和要領通過對求職崗位分析要素的認知，讓應屆生朋友知道從哪些方面下手，通過三種不同的渠道，進而學會快速掌握目標崗位的輪廓，核對目標崗位的差距，采取三步分析措施，從而決定自己要不要選擇這個崗位。為了便于大家有效的掌握“大學生如何做求職崗位分析”的內容，請大家關注職聊堂的后續系列文章。
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